El área de Gestión Humana es un área de apoyo en toda empresa, que buscar ser pilar para acompañamiento en el logro de objetivos con las personas que laboran en ella, a través de procesos que los involucren y logren desarrollarlos a la vez que a la empresa. Detallamos en su orden cuales son los ítems a realizar y tener en cuenta para un buen acompañamiento desde Gestión humana: El área de Gestión Humana, teniendo en cuenta que todo ser humano nace con potencialidades y que al desarrollarlas se convierten en reales habilidades o COMPETENCIAS, que son observadas como capacidades del ser para el hacer, establece y define las políticas, procedimientos, especificaciones e instructivos que permitan la efectividad y la eficiencia del Talento Humano de la compañía. Esto teniendo como base inicial el desarrollo personal y de habilidades a través de la inducción y la capacitación, desde el inicio y en la continuidad de su competencia en la vida laboral.  Además implementa un ambiente de trabajo agradable, una adecuada interacción entre los individuos y la estabilidad y proyección necesarias para lograr el normal funcionamiento de todas las áreas; que garanticen el desarrollo de la productividad bidireccional. (Empresa-Empleado). Esto se logra promoviendo un clima laboral adecuado, el cual esta basado en la claridad de objetivos, eficacia en la ejecución y lo más importante, en contar con el talento humano idóneo que  garantice las mejores características para emprender cualquier conjunto de labores. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Función económica: Relacionada con salarios, incentivos y prestaciones sociales, presupuestos, solicitudes a proveedores. 2. Función dinámica: Enganche, contratos, adaptación y evaluación de desempeño, medición de clima, indicadores de gestión, mejoramiento continuo, perfiles de cargo, procedimientos, comunicación organizacional. 3. Externos (SENA, CAJA, EPS, AFP). Función formativa: Capacitación, desarrollo de competencias y habilidades, plan carrera , apoyo proveedores. 4. Función sanitaria: Salud Ocupacional, Brigadas de salud y Exámenes médicos pre-ocupacionales y de retiro. 5. Función normativa: Reglamentos y políticas de manejo de personal de la empresa,  manejo legal de obligatoriedad. 6. Función de bienestar: Transporte, casino, recreación y deportes,  celebración de eventos o fechas importantes del año, entre otros.